欢迎来到陕西自考网！为考生提供陕西自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以陕西教育考试院https://www.sneea.cn/为准。

联系我们:  02987879230

距10月准考证打印还有106天

距10月自考考试还有115天

考生服务：

  • 报名报考|
  • 考试安排|

    • 陕西自考网> 试题题库列表页> 29.反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）（2015.04）

    2015年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    29.反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）（2015.04）

    • A、薪酬区间

    • B、薪酬变动比率

    • C、增薪幅度

    • D、薪酬区间渗透度

    • E、薪酬区间比较比率

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    8.工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）（2015.04）

    • A、工作专业化

    • B、工作扩大化

    • C、工作丰富化

    • D、工作轮换制

    31.简述人力资源管理的作用。（2015.04）



    23.薪酬设计的纲领性文件是（）（2015.04）

    • A、工作说明

    • B、工作评价

    • C、薪酬策略

    • D、薪酬调查

    热门相关试卷
    2019年10月人力资源管理（一）

    #总分：100分#

    人力资源管理（一）模拟卷六

    #总分：100分#

    人力资源管理（一）模拟卷七

    #总分：100分#

    人力资源管理（一）模拟卷八

    #总分：100分#

    人力资源管理（一）模拟卷四

    #总分：100分#

    2019年4月人力资源管理（一）

    #总分：100分#

    热门专业
    1
    教育管理
    2
    小学教育
    3
    思想政治教育
    4
    科学教育
    5
    物流管理
    6
    法学
    7
    动物科学
    8
    园林
    9
    动物医学
    10
    农学

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    自考院校 | 自考专业 | 陕西自考报名报考 | 自考资料 | 陕西自考解答 | 陕西自考资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 政策公告 | 陕西自考网上报名 | 陕西自考学历查询 | 陕西省自学考试准考证打印 | 陕西自考成绩查询 | 首页测试 | 热门内容 | 助学报名 | 自考论坛 | 自考真题 | 自考信息 | 自考押题资料 | 专本套读 | 搜一搜服务 | 专业前景 | 岗位介绍 |

    陕西自考网 |  陕西自考 |  宝鸡自考报名 |  榆林自学考试报名  渭南自考报名  西安自考网  陕西自学考试安排  陕西自考教材购买 |  联系我们 | 网站地图
    Copyright 2012-2024 陕西自考网 sxzkw.net All Rights Reserved.   
    ICP证：陕ICP备20010986号
    本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理

    陕公网安备61011302001125号

    声明：本站为陕西自学考试民间交流网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
    本站地址：陕西省西安市莲湖区大庆路2号恒天国际坚果盒子爱唱KTV楼上4楼   咨询电话：02987879230  合作洽谈：02987879230 杨老师
    版权所有：  法律顾问：肖云律师